企业创始人的观与企业文化的关系

       企业文化的初期体现就是创始人的习惯（包括工作和生活）在工作中的体现。

       仁昌科技田总的习惯就是：

                                               在工作中：发现问题，解决问题，绝不躲避问题;

                                               在公司宣传中：学会借势，借智，借力，来创造佳绩；

                                               在生活中：忠孝两难全，总要有舍有得。

        长期来讲就是公司的工作方式、人文环境等惯性的延续，是一种默认的约定俗成，有种只可意会不可言传的味道，无论如何变化都始终体现着创始人的思维方式、处事方式和管理理念，因此每个企业的文化都是独特的。

那么仁昌科技作为一个使命愿景，核心价值观，人才观三位一体的企业。在现实中是怎么去实行这些企业文化的呢？

        仁昌科技的核心价值观又是什么呢?

          不断的创新去履行仁昌科技的使命与愿景？

           不断的为员工丰富生活来体现仁昌对人才的重视？

            仁昌科技是田总是一个具有大爱的人，仁昌科技也是一个有爱的公司，在仁昌只要你敢想，愿意做，一切梦想都是可以实现。